Vermischung von Asylrecht und Arbeitsmigration
Das Asylrecht dient dem Schutz vor Verfolgung und nicht der Arbeitsmigration, für die andere Wege wie ein Arbeitsvisum vorgesehen sind. Die vorgeschlagene Regelung könnte diesen Unterschied weiter verwischen, da Menschen im Asylverfahren unabhängig vom Verfahrensausgang direkt arbeiten dürften. Das könnte gegenüber Bewerbenden um ein reguläres Arbeitsvisum als Ungleichbehandlung wahrgenommen werden. Als Alternative sollte erwogen werden, den Spurwechsel zwischen beiden Systemen zu erleichtern.

Erschwerte Ausweisungen
Wer längere Zeit sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist, hat bessere Chancen auf eine Beschäftigungsduldung. Zudem müssen vor einer Ausweisung die persönlichen und wirtschaftlichen Bindungen der betroffenen Person gegen die Ausweisungsgründe abgewogen werden. Die Ausweisung bei Personen mit längerer Beschäftigung wird bisher seltener vollzogen. Ein erleichterter Arbeitsmarktzugang kann künftige Ausweisungen dadurch erschweren.

Einfache Tätigkeiten sind nicht nachhaltig
Viele ausländische Beschäftigte arbeiten unterhalb ihrer Qualifikation, etwa weil Abschlüsse hier nicht anerkannt werden oder eingeschränkte Mobilität den Zugang zu passenden Stellen erschwert. Sie arbeiten in einfachen Tätigkeiten, zum Beispiel in der Gastronomie. Eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt braucht einen guten Übergang in qualifikationsgerechte Tätigkeiten. Ein schneller, aber ungesteuerter Arbeitsmarktzugang löst diese strukturellen Hürden nicht von allein.

Anreizwirkung auf das Asylsystem
Der Bund gab 2024 über sechs Milliarden Euro für Leistungen nach dem Asylbewerberleistungsgesetz aus. Ein pauschales Arbeitsrecht könnte insgesamt stärkere Anreize für Zuwanderung setzen und so zu höheren Kosten führen. Ob ein Arbeitsmarktzugang tatsächlich einen messbaren Effekt auf die Asylzahlen hat, ist in der Forschung allerdings umstritten.

Schlechte Arbeitsbedingungen vermeiden
Die Bundesagentur für Arbeit prüft bislang die Bedingungen eines Jobs, insbesondere Arbeitszeit und Gehalt, damit Geflüchtete nicht schlechter gestellt werden als andere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Entfällt diese Prüfung, besteht die Gefahr, dass solche schlechteren Arbeitsbedingungen unentdeckt bleiben.